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当前目录：主页 /会员1 /02得到 /02得到专栏（正在更新，具体更新打开文件夹查看） /18 5 分.钟.商.学.院.第.二.季（完结） /2018 /07月

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lr0703 187丨拥抱敌人：把苹果从破产边缘救回来的，居然是微软！.mp3
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lr0704 188｜告别优秀：把“奖状”装到盒子里，封起来，塞到床底下.mp3
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lr0705 189｜生儿育女：当初，我怎么都没想到，居然会是“他”！.mp3
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lr0707 第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？.mp3
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lr0709 191｜模式与趋势：数钱、书法、看地图，这些能力为什么都要失传了？.mp3
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lr0710 192｜模式与能力：你跟我比短跑，我和你比举重.mp3
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lr0711 193｜模式与运气：正确的事重复做，剩下的交给概率.mp3
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lr0712 194｜企业家精神：没有创新的创业，只是“套利”.mp3
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lr0713 195｜大复盘：优化交易结构，就是商业模式创新.mp3
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lr0714 第39周周末私董会｜如何建立中国自有品牌？.mp3
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lr0715 加餐丨实战篇：第三模块线下大课“找到模式”来啦！.mp3
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lr0716 196｜激励系数：如何分配奖金，才能让员工如狼似虎？.mp3
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lr0717 197｜利润提成制：为什么销售业绩很高，公司却在快速失血？.mp3
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lr0718 198｜奖金制：公司想要全国市场，团队只去北上广深，怎么办？.mp3
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lr0719 199｜超额奖励：本质上是一种员工富余能力的释放器.mp3
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lr0724-202｜奖励权重：钱花到哪里就是重视哪里，时间花给谁才是重视谁.mp3
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lr0725 203｜股权激励：如果没人能从你“辉煌的未来”中获益，那你就是一个人在战斗.mp3
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lr0726 204｜业绩对赌：成熟企业对创业期的怀念，都是对回不去的童年的缅怀.mp3
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lr0730 206｜归属感：员工大会，就是要“让员工风光，让老板出丑”.mp3
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lr0731 207｜尊重感：留住员工，把对他的感谢放在平时.mp3
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