大象研习社
动画大师
Focusky
万彩手影
全平台资源
当前目录
全盘搜索
查询全部
查询文件夹
查询文件
信息加载中,请等待...
当前目录:
主页
/
会员1
/
02得到
/
02得到专栏(正在更新,具体更新打开文件夹查看)
/
12 宁.向.东 清.华.管.理.学.课(完结)
/
04月
nxd0401 周末复盘 激励的心理学视角.mp3
nxd0401 周末复盘 激励的心理学视角.pdf
nxd0402 211讲:物质激励 为什么要给够钱?.mp3
nxd0402 211讲:物质激励 为什么要给够钱?.pdf
nxd0403 212讲:激励性报酬 什么岗位的报酬要给高.mp3
nxd0403 212讲:激励性报酬 什么岗位的报酬要给高.pdf
nxd0404 213讲:报酬结构 观察业绩是关.mp3
nxd0404 213讲:报酬结构 观察业绩是关键.pdf
nxd0405 214讲:报酬设计 出租车为什么有起步价?.mp3
nxd0405 214讲:报酬设计 出租车为什么有起步价?.pdf
nxd0406 215讲:长期激励 经理人有“隐蔽行动”怎么办.mp3
nxd0406 215讲:长期激励 经理人有“隐蔽行动”怎么办.pdf
nxd0408 周末复盘 激励的经济学原理.mp3
nxd0408 周末复盘 激励的经济学原理.pdf
nxd0409 216讲:递延法则 长期激励的核心逻辑.mp3
nxd0409 216讲:递延法则 长期激励的核心逻辑.pdf
nxd0410 217讲:什么是“股票认购期权”.mp3
nxd0410 217讲:什么是“股票认购期权”.pdf
nxd0411 218讲:复合激励 报酬是个组合拳.mp3
nxd0411 218讲:复合激励 报酬是个组合拳.pdf
nxd0412 219讲:报酬封顶 为什么第二名的奖金要少很多.mp3
nxd0412 219讲:报酬封顶 为什么第二名的奖金要少很多.pdf
nxd0413 220讲:总结长期激励性报酬的三种形式.mp3
nxd0413 220讲:总结长期激励性报酬的三种形式.pdf
nxd0415 周末复盘 比尔·盖茨的工资其实很低.mp3
nxd0415 周末复盘 比尔·盖茨的工资其实很低.pdf
nxd0416 221讲: 激励相容 财散人聚,财聚人散.mp3
nxd0416 221讲: 激励相容 财散人聚,财聚人散.pdf
nxd0417 222讲:晋升激励 为什么有人愿意当小喽啰.mp3
nxd0417 222讲:晋升激励 为什么有人愿意当小喽啰.pdf
nxd0418 223讲:享乐编辑 负向激励的逻辑.mp3
nxd0418 223讲:享乐编辑 负向激励的逻辑.pdf
nxd0419 224讲:从给保姆的激励看企业的人性面.mp3
nxd0419 224讲:从给保姆的激励看企业的人性面.pdf
nxd0420 225讲:模块复盘 激励就这四句话.mp3
nxd0420 225讲:模块复盘 激励就这四句话.pdf
nxd0422 周末荐文 你的努力,我都能看到.pdf
nxd0423 226讲:控制公司与控制水温,道理是一样的.mp3
nxd0423 226讲:控制公司与控制水温,道理是一样的.pdf
nxd0424 227讲:控权先控人 中国式控制.mp3
nxd0424 227讲:控权先控人 中国式控制.pdf
nxd0425 228讲:控制尺度的两个维度 时间与方式.mp3
nxd0425 228讲:控制尺度的两个维度 时间与方式.pdf
nxd0426 229讲:控制本质 谁说弱者没有掌控力.mp3
nxd0426 229讲:控制本质 谁说弱者没有掌控力.pdf
nxd0427 230讲:内部控制 Facebook数据泄露的背后.mp3
nxd0427 230讲:内部控制 Facebook数据泄露的背后.pdf
nxd0429 周末复盘 欢迎说说你的复习建议.mp3
nxd0429 周末复盘 欢迎说说你的复习建议.pdf
nxd0430 231讲:西蒙斯架构 四种杠杆手段.mp3
nxd0430 231讲:西蒙斯架构 四种杠杆手段.pdf